▼未経験で人材営業のプロフェッショナルへ
16年連続で増収中の成長企業です。現在は日本全国に16拠点を展開しています。
確かな実績で多数の顧客の信頼を獲得し、驚異的なスピードで成長を続けています。
そんな弊社で営業経験を磨いていくことができ、研修制度も整っているのでプロフェッショナルとして活躍できます。
（中途入社の95%が業界未経験です）

▼早期キャリアアップを目指せる
人材不足により早期キャリアアップができる企業も世の中には多いですが、当社は上記の通り、事業の成長を
背景に拠点を増やしております。そのため拠点長やリーダークラスの人材が必要になっている状態です。
その背景があって早期キャリアアップできる環境となっています。最短7カ月で役職ポジションへ昇格となった
メンバーもいるため、部下育成や決裁権をもって仕事をする経験を持ちたい方はチャレンジしやすい状況です。

▼若手が多い社風
平均年齢27歳、男女比4：6の弊社では、社内でのコミュニケーションも活発に行われております。
様々なイベントなども開催しており、 社員同士の信頼関係が強い点は同社の強みです。

▼研修制度＆フォロー体制が充実！会社全体で成長をサポート！
・研修制度
入社3カ月まで順を追ってしっかりと基礎を覚えていただけます。
インプット：座学／業務理解件数／業務同席
アウトプット：ロールプレイング／検定受講
しっかりと準備した上で、お客様優先や求職者様の前に立つことができます。

これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。
入社後の研修では、SVとして必要な知識を一通り学びます。
例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。
その他にも丁寧なマニュアルを活用して、スキルを身につけていただきます。

・フォロー体制
専任の教育担当がついてくれるので「誰に聞いたら良いか分からない」状態をゼロに。
困っていたら必ず誰かが助けてくれるカルチャーです。
毎月の上司との1on1ミーティング、人事との定期面談も実施しますので、
会社全体でサポートしていく風土が根付いています。

業界・職種ともに未経験の方でも、安心してご入社いただけます。

採用サイト：https://recruit.grust.co.jp/
「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。
その架け橋を作るお仕事です。

扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。
テレフォンオペレーターとして求職者の方との面談の日程調整等を行うのはもちろんのこと、
SV（スーパーバイザー）として、オペレータースタッフのモチベーション管理やシフト作成などもお任せします。

▼求職者との面談日程調整
キャリアコンサルタントやキャリアコーディネーターのスタッフが掲載した求人広告へ
応募をしてくださった求職者との面談日程の調整を行います。

▼オペレータースタッフの管理
管理者として、スタッフが気持ちよく働いて行ける様な環境づくりを目指して動いて頂きます。

▼電話選任のプロとして活躍！
求職者の方々が安心してご来社出来るよう、お電話にてご来社を案内して頂くとても重要な役割です。
数ある人材サービス企業の中でどの企業を選択するかは、お電話でのファーストアプローチの印象で
決まってしまいますので、電話選任のプロとして活躍して頂きます。

★SV（スーパーバイザー）での採用です！