★経営基盤が安定している★
東証スタンダード上場の株式会社ゼロのグループ会社。
物流業界や医療福祉業界からのニーズの高まりを受け、増収増益のため
無借金経営を実現している優良企業です。
1994年の設立以来、物流業界のお客様企業を中心に様々な
人材サービスを提供する総合人材サービスへと成長しています。

★製品・サービスの優位性が高い★
ドライバー派遣を主軸事業のひとつとしており、人材不足の業界に対して圧倒的な規模感で
人材の支援が出来ているニッチトップ企業です。
また送迎請負ではシルバー人材を積極的に登用しているなど社会貢献性の高い事業を展開しています。

★教育体制が整っている★
入社後は派遣法・労働基準法などをはじめとした業務に欠かせない知識、
派遣業に関する業務フローやシステムの使い方、営業時の注意点、
ビジネスマナーなどを学べる他、充実したOJTに加えて、トークスクリプトやマニュアルも充実しています。
その為未経験からでも安心して業務に取り組むことができます。
事業が成熟期にあるドライバーの派遣事業は今後の伸びしろもあり好調ではありますが、
会社として更なる成長をするためには、この事業と収益状況を基盤とした
ビジネスモデルの見直しや、新規事業の立ち上げなどが必要です。

【増員募集】
当社が強みとしているのは物流業界などを中心としたドライバー派遣。
近年はオフィスワーク派遣にも力を入れておりますが、
ドライバー不足は24年問題も間近になり、物流業界ではかなり深刻な状況になってきている中で、お客様企業からの依頼はどんどん増加しています。
社会的基盤である物流業界を支えるために、人材コーディネーターメンバーを増員し、よりお客様にも安心してご依頼いただけるような環境を作りたく、募集にいたりました。

【ミッション】
お客様企業との関係構築とスタッフへのフォローの両面を担当して頂き、
最適なマッチングを支援して頂くことがミッションです。

【業務内容】
・お客様企業への提案・報告
　主に長年お取引のあるお客様企業を1人当たり20?40社担当して頂きます。
　繁忙期を把握し、人手が不足する前に当社から提案をし、スムーズに業務を行っていただけるように、
　派遣紹介を通してお客様を支援していきます。
・新規お客様企業の開拓
　新規営業に特化した事業部署と連携のもと、各支店エリア内での新規開拓をサポートして頂きます。
・登録いただいた方との面接
　当社の派遣に登録いただいた方との面接・面談を実施します。
　面接日程調整からお任せしいたします。
・派遣中のスタッフ管理
　40～60名のスタッフを管理いただきます。
　月に1回、面談を行い、現況をヒアリングします。契約期間がそろそろ…という方には、次の仕事の希望等もヒアリングします。

【所属部署情報】
　秋葉原支店

＜支店構成＞
　支店長ー支店長代理ー主任ー★メンバー　想定は主任・メンバー


【仕事の厳しさ】
ヒトを商材とするため、色々な特性や適性を見極めながらの関係構築、マッチングをすることです。
ヒトだからこその問題が発生することもあるため、
コーディネーターとして、感情や状況・環境も見極めながら、
より最適なマッチングとなるよう、お客様企業とスタッフとの間に立って調整を行う必要があります。
難しいことではありますが、最適なマッチングができたときは、
お客様からも、そしてスタッフからも感謝の言葉をいただけるのがとてもやりがいです。
また、お客様によっては「このままぜひ当社のメンバーに！」と言っていただけるときもあるので、感動もひとしお、です。