★経営基盤が安定している★
スタンダード上場の株式会社ゼロの子会社。
物流業界や医療福祉業界からのニーズの高まりを受け、増収増益のため
無借金経営を実現している優良企業です。
1994年の設立以来、物流業界のクライアントを中心に様々な
人材サービスを提供する総合人材サービスへと成長しています。

★製品・サービスの優位性が高い★
ドライバー派遣を主軸事業のひとつとしており、人材不足の業界に対して圧倒的な規模感で
人材の支援が出来ているニッチトップ企業です。
また送迎請負で はシルバー人材を積極的に登用しているなど社会貢献性の高い事業を展開しています。

★教育体制が整っている★
入社後は派遣法・労働基準法などをはじめとした業務に欠かせない知識、
派遣業に関する業務フローやシステムの使い方、営業時の注意点、
ビジネスマナーなどを学べる他、充実したOJTに加えて、トークスクリプトやマニュアルも充実しています。
その為未経験からでも安心して業務に取り組むことができます。
事業が成熟期にあるドライバーの派遣事業は今後の伸びしろもあり好調ではありますが、
会社として更なる成長をするためには、この事業と収益状況を基盤とした
ビジネスモデ ルの見直しや、新規事業の立ち上げなどが必要です。

【増員募集】
1994年の設立以来、同社は物流業界への人材派遣事業など人材に関わる様々な事業を手掛けております。
近年はオフィスワーク派遣にも力を入れており、クライアントからの依頼も年々増加しております。
そうした中で今後もより良いサービスを提供していくために今回営業メンバーを増員募集します。

【ミッション】
クライアントへの提案とスタッフへのフォローの両面を担当して頂き、
「人材を必要とするクライアント」と「就職したい求職者」の間に立ち、
最適なマッチングを支援して頂くことがミッションです。

【業務内容】
・クライアントへの提案・報告
　主に長年お取引のあるクライアントを1人当たり20?40社担当して頂きます。
　定期的にアプローチを行い、人手が 足りていない現場はないかニーズを伺い、提案して頂きます。
・新規クライアントの開拓
　新規営業に特化した事業部署と連携のもと、各支店エリア内での新規開拓をサポートして頂きます。
・登録スタッフの面接・マッチング 就業を希望される方との面接日程の調整や面接を担当して頂きます。
・派遣中のスタッフ管理
　月に1回はスタッフと面談を行い、就業先で困っていること、次の仕事の希望等をヒアリングして頂きます。
　また、「緊急時には早急にフォローを行う」等スタッフが安心できるバックアップも担当して頂きます。
　1人当たり30?60名のスタッフの担当です。
・その他の社内業務
　その他求人採用の計画立案や見積書・提案書・ターゲットリストなどの作成もお任せします。

【仕事の厳しさ】
多くの派遣スタッフを管理するため、スタッフの性格・特性に応じた対応が求められる 他、
クレームやトラブルの対応に追われることもあります。問題を先送りにしていては、
クライアントからの信頼を失うことにもなりかねません。イレギュラーが発生したとしても、
問題の原因を見極め、臨機応変に対応していく必要があります