【仕事の特徴】
非常に裁量権がある職掌です。
営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、
また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。
また、基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、
拠点全体の賞与額が決定していきます。
売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。
自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。


【仕事内容】
業務請負業営業所長候補。

【具体的には】
各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では8名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、20名～大規模拠点では120名程度業務にあたっています。
■営業活動
各施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。
既存クライアントの案件対応や新規案件への対応
■営業所運営管理
内勤スタッフのシフト管理・教育育成
現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育
現場ラウンド
売上・利益の予実管理
※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。

【研修について】
入社後の流れ
・1～3ヶ月目：東京研修センターにてスキル習得研修。
スキル習得後すぐに次のOJT研修へステップアップ

研修内容として
・支店業務に関わるシステム
・フローについて
・支店運営に関わる社内フローについて
・現場業務研修
・4ヶ月目：全国いずれかの拠点にて最初の3ヶ月間で取得したスキルを拠点で実践研修
・5～6ヵ月目:研修センターに戻り、実践内容の確認と営業研修。
1社以上の新規取引案件受注後、研修総括後、合否判定を経て管理職として事業所へ配属。