仕事に前向きに取り組める、働きやすい環境！
◆残業は月平均で15分程度と定時上がりが基本
◆インセンティブ手当あり！収入の大幅アップも目指せる
◆数字だけでなく、営業プロセスを含めてしっかり評価
◆勤続年数に関係なく、早期キャリアアップが可能！
◆商品知識から商談ノウハウまでを学ぶ充実した研修制度あり
◆賞与年2回＋業績賞与支給

◎基本は17時30分終業で、プライベートも十分に楽しめます◎
「仕事とプライベートでメリハリつける」という考えが、組織全体に根付いているため、
営業職では珍しく、17時30分の定時退社が基本です。
仕事終わりの時間を職員それぞれが楽しんでいます！資格を取るための学習に充てたりヨガに通ったり、
子供をお風呂へ入れたりと、時間の使い方も様々。プライベート時間を十分に確保し、
リフレッシュができる分、仕事で最大限パフォーマンスを発揮していただけます。

◎年齢関係なく、成果に応じてきっちり評価します！◎
年功序列や社歴ではなく、成果を上げた分、キャリアアップを目指せる体制を整えています！
半期ごとに上長との面談を実施しており、個人目標と進捗を共有し、
成果・プロセスの両面で評価します。たとえ目標の数字に届かなかったとしても、
営業活動に対する姿勢・行動も評価に含まれているので、数字だけがすべての評価基準ではありません。
実績を出して入団2年で管理職に登用されたケースもあります。
【募集背景】
1964年の創立以来、中小企業で働く人々が安心安全に働き続けられるよう、
「ケガの補償」「災害防止」「福利厚生」の3つがセットになったサービスを提供している当法人。
商談の質を保ちながら、着実に商品を普及させていきたいと考え、
共に働いていただける方を募集します！

【仕事内容】
中小企業の経営者様に「ケガの補償」「福利厚生」「災害防止」が1つになった、
当法人独自のサービスのご提案をお任せします。

＜取り扱い商材について＞
◎ケガの補償：仕事中のケガに限らず、日常生活のケガまで24時間補償。
入院、通院、往診の保険金は1日目からお支払いします。

◎福利厚生：人間ドックの受診費用の補助および、
旅行、映画の割引や無料eラーニングなどが利用できるサービス。

◎災害防止：職場の安全衛生向上を目的とした、補助金制度やセミナー・研修などを実施。

＜お仕事の流れ＞
▼お客さまへのアプローチ
└本部からDMを送った企業やテレアポリスト、業界団体からご紹介いただいた企業へ、
　電話でアポイントを実施。
　紹介チャネルを有効活用する仕組みもあります。
　
▼商談
└中小企業の経営者や責任者の方に、オンラインまたは訪問で、
　サービスの特徴やメリットをお話しします。
　現在、オンライン商談を推奨しているため、
　初めの商談はオフィス内がほとんどです。

▼成約
└内容にご納得いただければ、必要資料一式を作成してご契約！
　契約後のフォローは本部が担当するため、営業活動に専念できます。

中小企業にとって、働く社員を「守る」ための重要なサービス。
決して無理な営業はいたしません。むしろ、時間をかけて丁寧に寄り添い続けることを大切にしています。
また、中小企業に向けたサービスのため、「家族や友人へ向けて売らなければいけない」ということもありません。


◆入団後1ヶ月間は本部で研修を行います。通勤が困難な場合はマンスリーマンションを用意します。
◆1ヶ月の研修終了時に理解度テストを実施、営業を任せられるスキルがあるかを判断します。
◆試用期間3ヶ月目の本採用前にOJTで学んだことについて振り返りの研修と、理解度テスト・実践テストを実施し、財団職員としての適格性をチェックします。