■仕事の魅力
①価値創造：「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチができます。
②最速成長：新卒を含む若手メンバーが大いに活躍できる組織のため、成果を出すことで、すぐにリーダーやマネージャーにステップアップすることができます。
中途入社後、半年でチームリーダー、さらに半年後にはマネージャーに昇進したクルーや、
新卒5年目で事業部長に就任したクルーが在籍するなど、年齢・勤続年数ではなく成果を重視した実力主義の環境です。

【こんな方におすすめ】
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方
　採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、
　経営者の視座となって思考することが求められます。


■描けるキャリアパス
ネクストビートの組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、
それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。
例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR」「キャリアマッチングからSaaSソリューションコンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。


■オンボーディング体制
セールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。
セールスイネーブルメントチームは、元セールスのハイパフォーマーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。
・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
・配置（適正に応じた事業・職種への配置）
■おもてなしHRとは
人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。

日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、
「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。

地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、
業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

■ソリューションセールスの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。
これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、
広告や就職転職フェア、動画を用いた情報発信を主とした採用手法のご提案を行う業務です。

企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。

「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、
次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。

地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、
企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

■お任せしたいこと　業務内容
・新規法人の開拓
・採用課題のヒアリング
・おもてなしHR（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案
・制作チームと連携した納品作業
・採用成功のためのフォローアップ

■組織について
おもてなしHRは2019年からスタートした新規事業です。
セールスメンバーも20人ほどと、まだ事業も組織も成長途中ですが、前年同期比270%成長をしているなど、いままさに面白いフェーズにあります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献できることが醍醐味です。