★キャリアップについて★
経験を積んだ後は「専属人材コーディネーター」に就任することも可能です！
原則は、ショップ稼働を行いながら、兼務でリーダー業務(コーディネーター)を行い、
対応可能な人数に絞り業務に従事いただきます。

▽兼務リーダー(コーディネーター)の対応業務(目標)
・後輩社員の指導、育成(年単位目標の資格取得支援)
・フォロー(管理社員の離職率を一定の目標指標とします)
原則は現場専属コーディネーターとして勤務いただきますが、リーダーの指標である育成力、
管理社員の一定率の離職率達成が継続的である場合、相談の上で現場から本社勤務とし
本社専属コーディネーターの道が拓けることがあります。

▽本社勤務コーディネーター>
●業務詳細
・電話対応(求職者の来社日程の調整対応)
・派遣登録希望者の登録作業およびお仕事のマッチング
・派遣先にスタッフを紹介する顔合わせ、引率対応
・稼働が決まったスタッフへのアフターフォロー
・派遣求人を求人サイトへ出稿する際の媒体選定、原稿チェック、出稿手続き
・新卒、中途正社員候補への説明会、面談対応(面談は社員が行う場合あり)
・その他PCでのデータ入力業務や書類作成など付随業務

登録スタッフさんの派遣先には、モバイルショップなどの接客・販売業もあります。
そんな時には、ぜひ現場の接客スタッフ時に身につけたノウハウ を伝授して、
不安や困りごとを解消してあげてください!
派遣先への顔合わせや稼働後アフターフォロー、求人出稿などは、スキルや経験に応じ
て徐々にお任せしていきます。
いきなり全ての仕事を丸投げ することはありませんので、ご安心ください。

★仕事の醍醐味★
人と接することの多いお仕事になりますので、接客や人事、営業のご経験がある方は
すんなり入っていくことが出来ると思います。
人材コーディネーターにステップアップ後は、ひとりひとりの登録スタッフの人生に関わり、
成長支援をしていくことになります。責任は大きいです が、生き生きと働いている姿を目にした時には、
自分自身の存在意義・やり甲斐といったものを感じられることと思います。
現場リーダー業務経験が1年以上の任期継続になった場合、毎月の自身が管理しているスタッフの
人数割合に対する特別インセンティブも支給 しています。
ベンチャー企業ですので、会社業績とともに変化に対応し貢献してくれる社員が
モチベーションに変えられる仕組みを次々検討していますので、環境の変化を感じられるのが、
弊社の醍醐味だと思います。
私たちは、人材派遣事業と人材紹介事業を行なっている会社です。
接客販売員、オフィスワーク系の派遣先を多く持ち、特に携帯ショップの接客販 売員派遣に関しては、
当社が8割近いシェアを実現するなど、堅実に成長を続けています。

●現場の販売スタッフからスタート(1年間は現場業務に専念)
↓
(1年相当レベルの資格取得後、リーダーへ昇格)
↓
●県域のリーダーへ昇格し現場に従事しながら数名程度の管理
※毎年4月に一年満期の任期制としてるため、管理スタッフの評価により継続可否判断が行われます

【業務内容】

入社後はdocomo・au・SoftBank・ワイモバイルなどの各モバイルショップで、
受付・接客スタッフとして現場のノウハウ・経験を積んでいただきま す。
(最低でも1年間は自身の成長を最優先事項とし、業務に専念していただきます)

●業務詳細
・ご来店されたお客様のご対応
・新規の契約手続き
・故障対応
・料金プラン変更の提案
・機能説明
・スマートフォンの操作等の相談窓口

家電量販店などでの販売職とは違い、重いノルマはありません。
「顧客の満足度」を追求することが役割なので、お客様からの「ありがとう」の
言葉をかけられることの多い環境です。

現場で稼働する方の気持ちの理解・業務の把握をすることが、のちのち人材コーディネーター(兼任)として
フォロー&指導するスキル・力量の根 源となります。
そのため、最初の1年間は、現場の業務に専念していただき、初期資格取得を最低条件とし、
管理リーダーの評価と総合してリー ダーへ昇格となります。

※配属されるショップは首都圏(ご自宅から60分圏内)を想定しています。お気軽にご相談ください。