【募集背景】
直接契約を結んでいるクライアント先から続々とプロジェクトの相談が入ってきており、ありがたいことに、プロジェクトの内容を吟味して受ける案件を選別している状態のため、ITコンサルティング/Webアプリエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しております。


【概要】
日本を代表する大手企業と直接契約を結んだプライム案件を多数抱え、その多くでIT企画や要件定義といった最上流工程から手掛ける株式会社アクシスウェア。経営戦略・IT戦略の推進・実現を支援する「ITコンサルティング／ITアーキテクトファーム」として着実に実績を重ねてきた同社は、創業以来右肩上がりの成長を続けている。

エンジニアとして成長できる機会と、成長を促す育成方針を兼ね備えた同社は、さらなる発展を見据えて、会社と共に成長したいという意欲あふれる人材を求めている。
【仕事内容】
様々な業界のWebアプリケーション開発において、
最上流工程からリリースまで、幅広くご担当いただきます。
また、ご経験やキャリアプランに応じてリーダー業務もお任せしたいと考えております。
今後リーダーを目指していきたいとお考えの方も大歓迎です。

取引先企業も、業界は多岐にわたり、当社の実績と社長、役員の繋がりによりプライム案件９割となっております。
クライアント先の当社のチームに配属後、常駐業務になりますが、社内での自社開発もございます。
また、常駐先へは２名以上での配属となります。

▽クライアント例
SONY、博報堂グループ、楽天、JTBグループ、アットホーム等

【仕事の魅力】
□IT戦略の実現
「ITコンサルティング/ITアーキテクトファーム」と打ち出している通り、当社は最上流工程を最も得意としており、実績と信頼を築いてきております。
そのため、担当企業のIT部門にとどまらず、事業企画部等から相談を受けることもあり、
自身の構想を顧客とともにシステムに具現化できるやりがいがあります。

□成長を実感
技術力・知識を備えたITコンサルティング、PM、PLの育成を行っているため、開発スキルの向上に関しても、社内LT大会の開催や、個人の成長に適した案件を担当してもらう等、
会社として取り組んでおります。
また半期に1回代表との目標設定および振り返り面談を設けており、一人ひとりのキャリア成長を非常に重要視しております。

□ON/OFFの切り替え
社長含む役員全員が一番大切にしていることは
「社員一人一人の成長、働きやすさ、満足度」です。
そのため、残業を「良し」とする風土はありません。
お客様先の都合でどうしても残業が発生した場合も、１時間単位で代休にまわせる制度があるため、その分翌日１時間遅く出社、１時間早く帰宅、もしくは８時間分ためて１日代休を取る、というような働き方も可能です。
当社ではうまく息抜きをしながら成果を出してくれる人がベストだと思います。

□エンジニアへの理解
使用PCの選択、勉強会の参加、書籍の購入、資格取得など…
目的や理由を伝えることができれば、いずれも理解、支援してくれます。
元エンジニアの役員たちだからこそ、エンジニアの自由や意思を尊重してくれる環境があります。

【中途入社社員のキャリアプラン例】
≪2017年11月に入社された方≫
入社前の２年ほどは自動車の運転支援システムのシミュレーションソフトの開発、改良を担当。
使用していた主な言語はc++,matlabスクリプト。
入社後、Webアプリ開発の基本設計からテストまで幅広く担当し、
これまでほとんど触れてこなかったWebアプリ開発の知識を身に着けました。
今後もWebアプリ開発についてと同時に、保守性の高いコードや設計に興味があるので
その知識についても学んでいこうと思っています。

【社内の雰囲気】
当社の採用基準は「人物重視」であるため、コミュニケーション能力に長けた人間が多く在籍しております。
社員旅行や、自由参加の部活動なども定期的に開催しており、社長も新卒社員も一緒になって参加しているような環境です。
社外に出ている方も、月１回の事業部の帰社日、月１回のチームの帰社日または自由参加の技術研修など、他の現場社員との交流を活発に行えます。

中小のベンチャーで若手も多く在籍しているからこそ、上から下まで全部任せてもらえる環境があります。
そのため、自主性・主体性のある人は活躍する場がたくさんあります。
自分たちで会社を成長させていくプロセスを楽しめる方、大歓迎です。


【メッセージ】
「誰も辞めたいと思わない会社を作る」とうコンセプトをもとに設立、現状離職率4％、IT業界では異例の離職率を誇っています。
社長自らの過去の経験から、自社の社員の成長・満足度を何より大事にする経営方針を打ち立てたました。

「自分はプログラミングだけ出来ればいい」というような社員は一人もおらず、各個人が自分の目指しているキャリアビジョンに向けて日々成長をしています。社長自らエンジニアを育てるということも実践しており、社長講師の基、自社内でJava研修やSQL研修等も行っています。

また社長含む役員陣は自社の社員一人一人の成長、働きやすさ、満足度を最重視して経営を行っております。半期に一回役員全員で社員全員分のキャリアプランを構想し、本人に今どんな案件を任せれば一番成長できるのか、満足して働けるのかを考え抜きます。

「いま光っている奴はだれか？逆にくすぶっている奴は誰だ？いまどんな案件を任せれば一番本人にとって幸せなのか？」役員陣のこんな会話の中で各社員のキャリアプランが出来上がります。
本人の意向を一番に尊重するため、JOBチェンジも多い環境です。