◆評価報酬制度があります！◆

?グレード制度
　会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。評価は年4回実施。
　グレード毎に月給の上限/下限額が定められており四半期毎の評価に基づいて、給与額が昇給/降給します。

?マイポケ制度
　「会社へ貢献してくれた社員への還元」を目的として独自の社内通貨”ポケ”を支給するインセンティブ制度。
　どのようなポジションの社員であってもその社員が日々頑張って生み出した成果を、できる限り評価したい
　という想いのもと、「成果として認められるポイント」を細かく洗い出し、約40種類ものインセンティブ対象
　が定義されています。

◆活躍を応援する制度でモチベーションアップ◆

?メンター制度
?CEO Talk（少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線で物事を捉えるサポート）
?次世代幹部候補研修（若手リーダーがCEOと直接、議論をし合える研修）
他、さまざまな研修・制度があります！


【会社について】
マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。
https://bdash-marketing.com/

■「b→dash」concept
『No code』　SQL/Pythonを不要にするテクノロジー。
『All in one』　マーケティングに必要なツールを一つに。

■Topic 01：累計200億円の資金調達
世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
スタートアップ企業ではありますが、財務体質も非常に強い会社です。

■Topic 02：累計導入社数　500社
b→dashは、業界を牽引する大手企業や急成長ベンチャーなど、幅広い業種業界でご利用いただいております。


【仕事概要】
「b→dash」や新規プロダクトの企画/立案、要件定義、設計に従事して頂きます。
マーケティングやテクノロジー領域における幅広い知識／経験を元に、
プロダクトの構想から市場リリースまでの責任を持つ重要なポジションです。

【仕事詳細】
・データマーケティングプラットフォーム「b→dash」の企画
　（ビジネス要件定義、システム要件定義、仕様書の作成など上流工程）
・市場調査、クライアント要望の整理、競合調査などを元に「b→dash」に追加するべき機能を選定
・開発プロジェクトマネジメント
・新規プロダクトの企画と推進
・営業/カスタマーサクセス部門との連携　など

【開発環境】
・使用言語: Ruby(Ruby on Rails)、Java、Scala、HTML5、Javascript
・OS: Windows / Mac / Linux(Amazon Linux)
・DB: RDS、Redshift、DynamoDB、Aurora
・フロント: AngularJS、CSS3 、vue.js
・ミドルウェア: Hadoop、Spark、Ruby on Rails、Java、Scala
・IDE: WebStorm / RubyMine / Netbeans / Eclipse / Vim / Sublime Text など(完全に個人裁量)
・その他: redmine / Slack / git　/ github / Confluence/ Bitbucket / バックログ

※開発ツールについては特に決まった環境は無く、ツールの選定は各個人に委ねられています。